績效自我評量，到底在評量什麼？
一般的績效考核會先讓員工進行績效自我評量，也就是給自己評量自己，通常這是用來評量這一段期間，自己對於工作績效的表現如何，也是績效考核過程中主管用來與您做溝通的依據。
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- Jun 01 Fri 2018 08:53
績效自我評量，到底在評量什麼？
- Dec 21 Thu 2017 13:55
人事管理制度...
一個成功的企業，都擁有健全良好的人事管理制度，而其人事管理制度，是以系統化、結構化及模組化之方式延伸，並隨著企業經營策略及其面臨經營環境變遷而隨時調整。H.R人員必須有系統地從招募甄選與新人聘用、教育訓練與職涯發展、薪資與福利、績效考核與獎懲與員工關係等五大範疇，逐項展開。
一般而言，個別規章制度的基本架構包含規章制度之附屬資訊、規章制度之本體及規章制度之附件三項：
- Aug 15 Fri 2014 14:47
「孝經」開宗明義章
- Aug 15 Fri 2014 14:18
兼聽則明，偏聽則暗...
- Aug 15 Fri 2014 13:10
姑姑寫給姪子的一封信
姑姑寫給姪子的一封信，很感人...特別PO給大家分享
- Aug 15 Fri 2014 13:01
唐太宗李世民很獨特的「懲戒」方式...
唐太宗李世民很獨特的「懲戒」方式...
- Jan 17 Fri 2014 15:48
最糟的地方有最好的機會
如同朱樹勳教授所說「最糟的地方有最好的機會，但是機會來了你也要知道怎麼樣去創造「成就」。我的經驗是───選擇你自己擅長而且有興趣的事，有恆心有毅力地去做，把這件事做到極致、做到最好，你就能實現自我，無愧此生。」
當您征服了困境，一切將轉為美好…個人深信，您有智慧、有能力可以辦得到的..
- Jan 16 Thu 2014 09:40
贏取友誼
戴爾‧卡內基在「如何贏取友誼及影響別人」這本書中告訴我們：「如果您想採集蜂蜜，別踢翻了蜂巢。」讓我們儘量去了解別人，而不要抱怨；讓我們儘量設身處地的去想，他們為什麼要這樣做。這比起批評、責怪還要有益、有趣的多；讓我們以同情、瞭解和寬恕來待人，讓我們養成稱讚和感謝人的習慣。不批評、不責備、不抱怨會使我們受到歡迎，也會使我們的日常生活變得更快樂。
- Jan 15 Wed 2014 16:22
精明的最高境界就是厚道。
- Jan 15 Wed 2014 14:33
工作，是有效率做對的事
- Jan 15 Wed 2014 14:31
什麼叫做服務!!!
一個炎熱的午後，穿著汗衫滿身汗味的老農夫伸手推開厚重的汽車展示中心玻璃門，迎面立刻走來笑容可掬的銷售員小姐，客氣地詢問老農夫：“大爺，我能為您做什麼嗎？”
老農夫靦腆著：“不用，只是外面天氣熱，我剛好路過想進來吹吹冷氣，馬上就走了。”小姐聽完後親切地說：“就是啊，今天實在很熱，氣象局說有34攝氏度呢，您一定熱壞了，讓我幫您倒杯水吧。”接著請老農夫坐在柔軟豪華的沙發上休息。
- Jan 15 Wed 2014 14:26
人分三等，你是哪一等？
